En los dos últimos años he desafiado mi liderazgo, que aprendí de grandes líderes, también me he cuestionado a mí misma, pero me he dado cuenta que la humildad es fundamental en el liderazgo, no ir de nada. Me viene a la cabeza Pablo Isla y su liderazgo. Uno de los mayores desafíos de los líderes es el ego y ese ego te lleva a:
En las empresas los líderes con ego son muchas veces responsables de enormes pérdidas, de vivir en una mentira, de promover el miedo, de creación de equipos poco cohesionados, de falta de inspiración, de creación de una cultura con miedo y sobre todo son responsables de promover la fuga de talento.
Es cierto que vivimos en una cultura que hace que centrarse en uno mismo sea algo fundamental, pero que mejor manera de compartir, de centrarse en los demás, de ser generosos. Ryan Holliday, en su libro, “El ego es el enemigo”, define el ego como el sentido de superioridad y seguridad que excede los límites de la confianza y el talento. El ego es lo que impulsa a muchos líderes a sobresalir, pero también los precipita hacia el fracaso.
También me viene a la cabeza Robert Iger expresidente y CEO de Walt Disney en su libro «Lecciones de liderazgo creativo» en el cual destacan no finjas, sé humilde y no pretendas ser quien no eres. Es fundamental no dejarse llevar por el ego.
Para un directivo o cualquier persona en una posición de notable poder, reconocimiento o admiración, los riesgos de un gran ego se multiplican. Una percepción inflada de uno mismo distorsiona la realidad, tanto interna como externamente. Y cuando no tienen su puesto, no son un título entonces todo se desmorona, y cuenta “yo he sido”, pero en ese yo he sido, se olvidan de que para seguir siendo deben olvidar el pasado, desaprender para volver a aprender. Por ello diría que:
Cuando los directivos piensan que lo saben todo, siempre se equivocan
El ego afecta a lealtad de los trabajadores, al trabajo en equipo, la creatividad, el compromiso, el aprendizaje y el crecimiento se verán seriamente afectados y se verán afectados los resultados, el clima de una organización. Por ello diría que:
Olvida el YO por el nosotros juntos
#leadership #noego
